Consulenza Welfare Aziendale

Più Valore Ai Dipendenti. Più Valore Agli Imprenditori

Consulenza per un piano di Welfare Aziendale

Opus Srl si occupa da anni di Consulenze Welfare a Torino per piccole e medie imprese. Come consulenti aziendali il nostro obiettivo è il miglioramento e il benessere delle aziende e dei lavoratori, per questo abbiamo strutturato un servizio che si adatta perfettamente a qualunque tipo di impresa.

La consulenza di un piano Welfare passa da varie fasi: Analizzeremo e progetteremo la soluzione migliore per gli imprenditori e i lavoratori, partendo dall’analisi del budget fino alla contrattazione sindacale. Tra i nostri vantaggi vi è la possibilità di includere nei servizi l’accordo sindacale, spesso fonte di problemi per le aziende.

Come consulenti presenti e vicini alle imprese, ci prendiamo l’impegno di eseguire una formazione totale sul piano Welfare, aiutando e preparando i lavoratori ad utilizzare la piattaforma ove necessaria. Il piano Welfare sarà seguito e monitorato costantemente, fornendo assistenza completa e organizzando incontri periodici per valutare l’intero progetto.

Il welfare aziendale è una nuova cultura aziendale, un insieme di strumenti che:

  1. aumenta la produttività;
  2. migliora il clima aziendale;
  3. aumenta la fedeltà dei lavoratori;
  4. migliora le relazioni sindacali;
  5. diminuisce i costi.

Il tutto basato su obiettivi predefiniti e unici per ogni azienda!

La consulenza di un piano Welfare passa da varie fasi: Analizzeremo e progetteremo la soluzione migliore per gli imprenditori e i lavoratori, partendo dall’analisi del budget fino alla contrattazione sindacale. Tra i nostri vantaggi vi è la possibilità di includere nei servizi l’accordo sindacale, spesso fonte di problemi per le aziende.

Come consulenti presenti e vicini alle imprese, ci prendiamo l’impegno di eseguire una formazione totale sul piano Welfare, aiutando e preparando i lavoratori ad utilizzare la piattaforma ove necessaria. Il piano Welfare sarà seguito e monitorato costantemente, fornendo assistenza completa e organizzando incontri periodici per valutare l’intero progetto. 

Dr. Stefano Alemanno

Consulenza e progettazione

  • Analisi Budget

    Analisi e definizione del budget e delle fonti di finanziamento (diretto e conversione del pdr)

  • Definizione Esigenze

    Esplorativa delle esigenze dei dipendenti (tramite formulario e/o incontri collettivi o individuali)

  • Elaborazione Servizi

    Inizierà il processo di elaborazione dei servizi che saranno inseriti nel piano Welfare

  • Attivazione

    Verrà attivata la piattaforma che andrà a gestire il piano Welfare accordato precedentemente

  • Durata Piano

    Verrà definita la durata del piano, dal momento in cui verrà eseguita fino al momento del termine

  • Formazione

    Inizierà il processo di istruzione / formazione e la definizione delle categorie omogenee

  • Regolamento Welfare

    Scrittura e stesura del regolamento Welfare Aziendale con l'inserimento di eventuali clausole premiali

  • Contrattazione Sindacale

    Caratteristica di Opus Srl è la particolarità di inserire facilmente l'accordo sindacale nei servizi

Comunicazione e formazione

  • Comunicazione Piano

    Verrà comunicato ai dipendenti e spiegato nei dettagli il piano Welfare Aziendale

  • Formazione Utilizzo

    I dipendenti saranno formati e preparati ad utilizzare la piattaforma

Implementazione e formazione

  • Modifiche

    Modifiche al piano di welfare necessarie al corretto funzionamento dello stesso

  • Assistenza

    Sia l'azienda che i dipendenti avranno assistenza dedicata

  • Monitoraggio

    Incontri programmati periodici dall'inizio del progetto per valutare il piano

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